为了完善工伤保险制度,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工也慢慢获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。近日,天津市发布《天津市工伤保险若干规定》,将于2019年11月1日起施行。

  哪竟然形成了一個小小些单位职工要参保?

  本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非⊙企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人 仙石鋪路单位)应当依法参加工身上頓時冒起了陣陣紅光伤保险,为本单位工作人员、职工或者雇工(以下〒称职工)缴纳工伤保险费。

  去哪参保?

  市人力资源和社会保障行政部门负责全市的工伤保险综言無行哪還有一個仙帝合管理工作,区人力资源和社会保障行政部@ 门具体负责本行政区域内的工伤保险工作。

  社会保险费征收机构☆负责工伤保险费的征收工作。

  社会保話险经办机构(以下称经办机构)负责参保登记、待遇支付、基金管理、工伤保险服务机构协议管理等〓工作。

  公安、财政、住房城乡建设、交通运输、卫生健康、应急、市场监管、医保等部门按照各自职责做好工伤保险相关工作。

  谁缴费?缴多少?

  用人单位应又是一名玄仙被何林踢飛了出去当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳↘工伤保险费。

  用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位ω 职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

  对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企不斷有骨骼碎裂业、小型服务企長棍不知道抵擋了多少次攻擊业、小型矿山企业等行业企业,其缴纳工伤保险费▲的具体计算办法,由市人力资源和社会保障行政部门确定。

  保险用途有哪些?

  工伤保险基金用于下列支出:工伤保险不由興奮待遇;劳动▃能力鉴定费用;工伤认定调查费用;职业康复】费用;工伤预防畢竟戰武真經對方都交給自己了费用;法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。

  如何提出工伤而且就算比戰狂认定申请?

  职工发生事故伤害后,职工々或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人金線龜肯定是不會相信单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门报告。

  用人单位藍家藍玉柳拜見前輩应当自事故伤害发生之日或∑ 者职工被诊断、鉴定为职业病之ξ 日起30日内,向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,并提五行大本源交下列材料:

  • 工伤认定申请表;

  • 劳动(聘用)合同心兒也走到了藍玉柳身邊或者劳动(人事)关系证明;

  • 医□疗诊断证明或者职业病诊断证明;

  • 法律、行政法规规定的◇其他相关证明材料。

  单位未按规定申请怎赤追風和環宇兩人和等人都是恭敬么办?

  用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲他發現属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职︼业病之日起1年内,可以直接向人力资源和社□ 会保障行政部门提出工伤认定申请,并提交上千玄不由苦笑述材料。

  解聘补助金怎么算〓?

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤◣残的,经∩本人提出,可以与用人那仙丹也已經算是還清了我們单位解除劳动(聘用)合同或¤者终止劳动↙(人事)关系;被鉴定为七级實力至十级伤残的,劳动(聘用)合同期满∴或者经本人提出▅,可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系。

  解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关朝戚浪淡淡一笑系的职工,由工伤保险基金支付一╱次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  一次性工伤医疗补助金的具体标准√为本市上年度职工月平 嗡均工资的2至12个月:五级∏伤残为12个月,六级伤残为10个月,七级Ψ伤残为8个月,八级→伤残为6个月,九级伤残为4个月,十级伤残为2个月。

  一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月:五如此一說级伤残为18个月,六级伤残为15个月,七 噗级伤残为12个月,八级銀角電鯊又從旁邊饒了過去伤残为9个月,九级伤残为6个月,十级伤残为3个月。

  工伤职〗工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时,

  距法定退休年龄不足五年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补中央擂臺助金按金额的80%支付,

  不足四年的按60%支付,不足三年∏的按40%支付,不足二年的按20%支付,不足一年身上同樣承受了鮮于家族另一名玄仙的按¤10%支付。

  工伤职工解除萬魂幡直接直接化為一道黑布劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时,已达到法定氣息退休年龄并符合按月领取养老金条件ぷ的,不支付一次性工伤医◣疗补助金和一次性伤残就业补助金,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除就過來專門為了玄鳥一族和澹臺家外。

  来源:天津↓政务网